为加强内部审计队伍建设，提升全市内部审计工作质效，南京市审计局近日正式启动2026年度内部审计人员“以审代训”工作。此项举措将审计一线打造为能力提升的“练兵场”，着力搭建内审人员成长成才的实践桥梁，推动内部审计与政府审计同频共振、协同共进，实现高质量发展。

一是机制科学规范，全流程有序推进。本次“以审代训”严格遵循《南京市内部审计人员“以审代训”管理办法（试行）》及年度内审培训计划，建立标准化工作流程，明确各环节职责分工、时间节点与操作规范。聚焦审计实务需求，精心设计经济责任审计、部门预算执行审计、政策跟踪审计等18个参训项目，实现精准对接、靶向培养。坚持“自愿报名与统筹安排”原则，综合考量内审人员培训需求和审计业务实际，科学规划、统筹分配，实现报名筹备、资料审核、项目匹配全流程闭环管理，切实保障“以审代训”工作规范、高效、有序开展。

二是适应参训需求，志愿式精准填报。充分尊重市属各单位及内审人员的培训意愿，采用平行志愿报名模式，全程通过南京市内部审计管理信息系统线上开展。参训人员根据自身专业方向和职业发展需求，自主填报两个审计项目志愿，市审计局在统筹分配时，最大限度兼顾个人意愿，实现人员培训需求与审计项目的精准匹配。此次培训共吸引了25个单位27名内审人员报名，其中上半年共有21人参加11个审计项目“以审代训”，有效提升参训人员的积极性与参与度。

三是深化审训融合，实战化赋能提效。以财政预算审计、部门预算审计、财务审计、投资审计等政府审计实际项目为培训载体，推动培训与审计工作深度融合。参训人员编入审计项目组，全程参与审计方案制定、现场核查、底稿编制等全流程工作，在审计项目中锤炼实战能力。同步实施“一对一”导师制，由业务骨干开展精准传帮带，手把手传授审计技巧、专业方法和经验心得，实现“在干中学、学中干”的良性循环，切实将培训成果转化为扎实的履职能力和专业素养。（樊金璐）